プログラマーがオンラインで存在することはどれほど重要ですか？
プログラマーの「ポートフォリオ」- GitHub など.
これはどれほど重要であり、企業（特に新興企業）は、オンラインプレゼンスを持たない優れた候補者を拒否（または面接すらせずに直ちに破棄）しますか？
個人的には、非常に目立たないものをオンラインで維持することを好みます。ここでの名前では自分を特定できず、他のサイト用に別のハンドルがあります。私は非常に質素な（そして完全にプライベートな）Facebookページを持っています。私は自分でコードを作成しますが、コードはローカルリポジトリにあります。一般的に、私に関するオンラインの情報が少ないほど、良い結果が得られます。
デザイナーが何らかのオンラインポートフォリオを必要としているのを見ることができましたが、プログラマーにとって、これは就職活動をするときに本当に大きなマイナスになるのでしょうか？
それはあなたが働きたい場所に完全に依存します。これに対する普遍的な答えはありません。
多くの（すべて？）雇用主はあなたの名前をググってあなたを調べます。何が戻ってくるかを確認するためにも、実際にそれを行う必要があります。
彼らが見るものを制御する最良の方法は、あなた自身の存在感を持たせることです-彼らがあなたに見せたくない任意の結果をプッシュして、彼らがクリックしない場所でリストのずっと下に表示することです。
ただし、オンラインでの存在感は、プログラミングコミュニティでアクティブであることを示す存在感とは異なります。ブログ、フォーラムやStack Exchangeサイトでの質問への回答、オープンソースプロジェクトへの参加（またはそのようなプロジェクトの開始）、記事の執筆などは、そのことを示しています。良い雇用者に関する限り、これらはすべてボーナスです。
上記のどれも仕事を得るためのrequirementsではありませんが、あなたのチャンスを増やすためにそれらはすべて持っているのは良いことです。言い換えれば、雇用主が気にかける点で同様に採点する2つの候補が与えられた場合、一方がコミュニティへの参加を示し、もう一方がそうでない場合は、オファーを得る可能性が高くなります。
スタートアップがオンラインプレゼンスの欠如のために、それ以外の点では優れた候補者であるあなたをすぐに拒否した場合、それはそのスタートアップの所有者の疑わしい雇用慣行の強力な兆候となるので、彼らが雇用しなかったことを嬉しく思うはずです。君は。
私は10年間で3つの新興企業で働いていましたが、参加するかどうかの決定の大部分は、所有者の信頼に関係していました。立派な規模の会社に新興企業を成長させるために最も重要な部分である、採用に対して明らかに浅いアプローチをしている所有者を信用しません。
企業（特に新興企業）は、オンラインでの存在感のない優れた候補者を拒否（または面接すらせずにすぐに破棄）しますか？
私は、スタートアップに関係なく、それ以外の点では優れた候補者を拒否した会社で働きたくありません。それは愚かなことのようです。
候補者がStackOverflowユーザーである、または論文を共同執筆した、またはそのようなプロジェクトに取り組んだという履歴書を受け取った場合、ユーザーのページを確認するか、論文をダウンロードするか、それについて少し学ぶためのプロジェクトのウェブページ。これらのことは、面接プロセスを合理化するのに役立ちます。したがって、「あなたが取り組んだそのようなプロジェクトについて教えてください」という質問をするとき、私は完全に無知ではありません。
しかし、候補者の名前について一般的なウェブ検索を行って、3つの理由から候補者について詳しく知りたいと思っています。まず、名前は一意の識別子ではありません。第二に、私は採用決定を下すのに役立つ何かを学ぶことはほとんどありません。そして第三に、そして最も重要なこととして、私は採用決定を下す会社を法的責任にさらしたくない。私のウェブ検索中に、候補者が結婚/未婚/子供を持っている/子供がいない/軍隊にいる/一度逮捕された/一度罪を問われた/訴えられた/病状を持っているなどを偶然知った場合その場合、候補者は採用されず、最終的には不当な雇用慣行訴訟を起こす可能性があります。
要するに、私はそれについてあまり心配しません。それは役立ちますが、オンラインでの存在感の欠如があなたに大きな害を与えるとは思いません。
強力なオンラインプレゼンスを持つことは確かに多くのことを助けますが、必須ではありません。
求人への応募者は、面接を受けるための一般的な能力を少し提示する必要があります。会社には多数の応募者がいると想定します。
会社の種類、場所、オープンポジションによって、レビュープロセスは実際に大きく変わります。一部の企業はオンラインで検索することすらしませんし、一部の企業は小規模な検索しか行いません。しかし、特に人気のある企業と給与の良いポジションのために、ここで何が起こっているのか一般的に：
- 彼らはオープンポジションのいくつかの広告を投稿します。フォームに記入するか、履歴書を要求するか、投稿した問題の解決策を要求します。
- 彼らはアプリケーションをふるいにかけ、回答や履歴書を見ることでそれらの数パーセントを排除します。
- 彼らは、Googleや他のソーシャルサイトで、第1段階を通過した応募者をオンラインで検索します。彼らはブログ、github、bitbucket、SEのようなサイト、メーリングリスト、フォーラムなどをチェックして、あなたについてもう少し知り、インタビューに値するかどうかを確認します。彼らはまた、この段階で申請者の一部を排除します。
- この段階では、一般的に、彼らは残りの応募者数が少なく、面接を開始します。
今、あなたが強力な履歴書（関連分野での実務経験、優れた参考文献など）を持っている場合、オンライン検索部分はそれほど重要ではないかもしれません。
ただし、履歴書に書くことがあまりない場合は、オンラインプロフィールが面接官があなたについて学ぶための主要なリソースになります。あなたがその段階で示すものがあまりなく、あなたのような履歴書を持っているが、彼らが良い仕事をする能力があることを示すために強いオンラインプレゼンスを持っている他の応募者がいる場合、彼らはボーナスポイントを獲得します。
重要な点は、面接を受けるには他の応募者よりも優先する必要があり、強力なオンラインプレゼンスを持っていることがその助けになります。これは必須ではありませんが、一般的にはプラスです。
あなたがオンラインでプレゼンスを持っていないので、雇用主があなたを辞任することは想像できませんが、あなたがネガティブなプレゼンスを持っているなら、彼らがあなたを断るのを見ることができます。確かに、このようなサイトに参加すると、雇用主があなたを調べたときに見栄えがよくなるので、これらの種類のサイトをオンラインで公開することは悪い考えではありません。
WebMii のようなツールをチェックして、インターネットの存在を確認できます。雇用者は、単純なGoogle検索に加えて、このようなツールをよく使用します。
オンラインプロファイルの必要性は、申請する仕事の種類によって異なります。フリーランスのWebデザイナーには、組み込みシステムの上級開発者よりも強力なオンラインポートフォリオが必要です。一部のフィールドは、オンラインポートフォリオなしでは参入するのが少し難しい場合があることに注意してください。
私も、自分で作成したオンラインプロフィールをできる限り最小限に抑えたいという考えが気に入っています。企業は、追加することなく、他の方法で私について十分な情報を得ることができます。時々、あなたの名前をグーグル化することは、あまりにひどいことを起こさないことを常に確認してください。
他に心に留めておくべきことは、偽の候補者です。
一部の悪質な人材紹介会社は、仕事の詳細を取得するために候補者を装います。彼らは見栄えの良いCVを作成し、それを求人掲示板で育て、面接を受けるのを待ちます。面接の詳細と採用している会社がわかると、さまざまな理由で面接をキャンセルします（すでに申し出があった/気が変わった/オフィスが見つからなかったなど）。
オンラインでの存在感は、候補者が本物かどうかを確認するための確実な方法です。そのため、私にとって、誰かがリンクされている（2つ以上の接続がある）、Twitter、ブログ、Facebook、スタックオーバーフローのいずれかであることが不可欠です。それらのいずれもない場合、警報ベルが鳴り始め、私はすぐに警戒しています。
オンラインでプロフィールがなくても、履歴書や面接を見ることはできますが、確かに役に立ちません。
ほとんどの企業があなたを調べてくれるので、オンラインでの存在感を持つことは間違いなく良いことです。 SOまたはプログラマーに担当者を置くか、別のソーシャルコミュニティで活動することは、それがあなたのスキルを紹介するためのもう1つの方法にすぎないため、おそらく良いことです。 、SO 24/7を利用している人を企業が雇うことを望んでいない可能性が高いので、知識ベースにいくつかの欠陥があるかもしれないので、質問にも注意してください。間違いなくgithubでもアクティブになっているため、キャリアのチャンスが増えるだけでなく、優れたプログラマーにもなります。
これは答えるのが難しいと思います。投稿され、古いファッションの方法で埋められる求人については、おそらくこれは必要ないでしょう。あなたがオンラインであるかどうかを確認するためにそこに誰もチェックすることはないでしょう。問題は、オンラインで個人を見つけることに基づいて、いくつの仕事が満たされているかということです。あなたのオンラインpreseceは良い仕事につながるつながりを作るのを助けるかもしれません。これは、仕事の経験がほとんどない開発者に代わる優れた方法です。
私たちは皆、その仕事をするために自分のメリットを評価されたいと思っています。必要な5年ではなく4年しかないため、「抽選の幸運」を失うことがよくあります（誰もこれにこだわっていないことはわかっています）。タトゥーをしない、しない、スーツとネクタイをする、FizzBuzzテストにコメントしない、またはコミュニケーションスキルがないため、誰かが仕事を取得するのを妨げている。
ブロガーでないと、チームや企業文化にふさわしくないと感じる人もいます。特定のプロジェクトは完全に一致するかもしれませんが、作成したWebサービスフレームワークはモバイルアプリについて何も知らないということですか、それともそのタイプのプロジェクトが気に入らないということですか？
すべてのように、それを正しく行えば、長期的に見れば見返りが得られます。
私はOdedに完全に同意します。オンラインプレゼンスの欠如は新しいポジションを探す際に害を及ぼす可能性がありますが、開発者は通常、オンラインプレゼンスを持たないか、あなたと同じようにラップの下に保管しないので、現時点ではこれはまったくそのような問題ではない可能性があります。
あなたはすでにオンラインにいるので、おそらく最良の解決策は、オンラインプロファイルへのリンクをCVに追加して、それらの雇用者があなたに関する情報を取得できるようにすることですが、他の人はそれができません。
「オンラインプレゼンス」の意味によって異なります
存在しない
- Github（実在の人物とニックを関連付けるのは難しいため）。
悪い存在
- Facebook（レビュアーはFacebookを使用して候補を拒否します）
- Twitter（候補者は仕事をスキップするのが好きだと見なされます）
- オンラインビデオゲーム（同上）
良い存在感
- 個人のウェブサイト（専門的で、コンピューターとソフトウェアに重点を置いている）
- あなたが行ったサイト（顧客サイト）、つまり「ねえ、私はこのサイトをやる」
優れた存在感
- Microsoft MVPを取得します。
- いくつかの人気のあるテクノロジー（Java、PHP、C＃..）の有名なベータテスターになる
こちらが、Inc Magazineによるブランディングの article です。
インターネットマーケティングの背景から来て、あなたが関係しているブランディングに関しては、それは「ストリートクレディ」に相当します。もちろん、スキルの評価と経歴の確認を行わずに、その価値のある大規模な雇用主を雇うことはありません。しかし、すべての雇用主の75％は、候補者に関してFacebookを調べて、候補者が資産または負債のより多くの「適合」に適しているかどうかを確認しています。私がコーダーを雇うとき（私は一人のショーです）、彼らをショートリストの一番上に置いているのは、彼らが初心者ではなく、フォーラムやWebで知識と経験を示したことを知ったときです。 。
あなたの資格が他の人の資格と一致した場合、またはそれが他の人の資格より少しでも低いが、信頼できる業界のWebサイトに多くの著名な関連がある場合、「ブランディング」のない次の人物よりも見栄えがよくなります。それをコカコーラのように考えてください、あなたは誰もが後にしている飲み物、または誰も聞いたことがないものを購入したいですか...
また、あなたのFacebookプロファイル（個人の検索不可または制限付き）とビジネスプロファイルの1つを保持します（業界の経験に関連するトピックと、該当する場合は支援した人からの証言で検索可能）。 Linkedinも良いです... Facebookに続くビジネスブランディングの巨大な次点。
マーケティングに精通していることはプラスです。将来の雇用者/仕事への可視性を得るだけでなく、潜在的な顧客や以前の顧客からあなたに連絡したり紹介したりする簡単な方法です。
私は最近、スタートアップ企業から、私の仕事と技術的本質を紹介するためのオンラインリファレンスを提供するように依頼されました。ドメインが非常に重要だと思います。Android/ iOS /ゲームで仕事を探している場合は、ウェブアプリ関連の仕事を準備してください。あなたの作品を見せる。より大きな会社で仕事を探している組込み/金融/銀行/ DBにいるなら、実績はもっと重要です。
私の経験では、個人的なサイト/ブランド/プレゼンスは、素晴らしい仕事の機会を自分自身に提示するのに非常に役立ちます。特にソフトウェア開発において。
優れた企業は、しっかりしたオンラインプレゼンスがなければ、申請を拒否しませんが、それを持っていると、企業があなたを見つけやすくなります。
補足：ギグを探しているフリーランサーの場合は、優れたオンラインプレゼンスを作成するために時間を費やすことが最も重要です。 ポートフォリオ 、githubプロファイル、stackoverflow、パブリッククライアントレビュー。
今日では、常に最初にオンラインプレゼンスに基づいてフィルタリングされます。ほとんどいつも。