新しいプログラマーのための特典
大学を出てすぐに2〜3人のジュニアプログラマーを雇うつもりです。若いプログラマーにとって、現金以外に最も重要な特典は何ですか？職場でのゲームですか？クリエイティブになりたい...良いアイデアが欲しい
メリットに基づく報酬は重要です。開発者は一般に、政治や、より良い仕事をした人よりも報われるまたは昇進される人々を軽蔑します。
ピンポンテーブルがあります。
しかし、主にあなたは、彼らの生協やインターンシップが彼らが望んでいたものを得られなかったものを見つけて、彼らにそれを与えたいと思っています。大企業は好きではありませんでした。私は学部生のときから小さな会社で働いています。
もちろん、会社の方針の範囲内で、ジュニア開発者に仕事で生産的になるために必要なものを与え、可能であれば、さらに生産的にするために、彼らが望むものを彼らに与えてください。これは個人の好みに関連していますが、上記のコメントを読むだけでよいでしょう。
クールなプロジェクト
彼らが学ぶことができるチームの少なくとも1人の良い/クールな男-たまにLinusまたはストールマンが来ると言ってください-大学全体が採用のためにあなたの後ろを走っています
ドレスコードなし
柔軟なタイミング
強力なラップトップ+有料の自宅アクセス
おいしい食べ物とスナック
joelが彼の服をスマートな卒業生で満たすようにあなたの会社について話している良いブログ
トレーニング
プロセスはそれほど多くありませんが、初心者はそれを理解するのに十分な知識がない場合があります。 （あなたのブログはそこで役立つかもしれません）
物事の購入に関してある程度の柔軟性。
TPアドオン。アマゾンの本、技術雑誌の購読。
彼らは私をより快適にし、より大切に感じました。
個人使用のためのソフトウェアとハードウェア。仕事関連のプロジェクトと個人的なプロジェクトの両方に使用できる開発ツールと生産性ツールが満載の素敵なノートブックコンピューターのように。
2つだけ：
1）彼らは何も知らないことを認識しなければならない
2）彼らは、より経験豊富な人々が言うことに耳を傾け、自分自身を改善しようとするべきです
なんて単純なのでしょう:)
私が学校を出たばかりの若いプログラマーだったとき（久しぶりに）、運がよかったのは1）オープンなインターネット接続、厄介なものを除いてブロックされたサイトがない2）進歩する能力3）やりがいのある仕事4）良いハードウェア、ビルドに2時間かかると吸い込みます5）ビール冷蔵庫（組織が成長するにつれて維持が困難）6）優れたシニア開発者7）柔軟な勤務時間
私がいた会社ではこれらのことが優先事項ではなくなったので、私も去りました！
保険投資会社での私自身のクールな仕事には、ソーダ、コーヒー、スナックを完備したキッチンが十分にありました。営業時間外のビール、srsly！全社昼食持参の「無料ランチ金曜」（30名程度）。開発用のトリプル19インチフラットスクリーンモニター。大画面HD TVは、給与が高く、カジュアルな仕事環境でもうまく機能します:)
それらを教育します。彼らに彼らのスキルセットに取り組む機会を与えてください。
無料のフルーツ
約3年半前に始めました。
面接を受けた最初の場所で雇われました。最先端のテクノロジーを使用しなければならなかったので、これは素晴らしい最初の仕事でした。
問題は、私のマネージャーがかなり失礼だったことです。理由はわかりませんが、1年半後に退職しました。私のマネージャーのマネージャーは私の[元-]マネージャーにあまり満足していなかったことを知っています。もっと長く働きたいと思っていました...
よろしく、フランク
私は3歳で卒業し、仕事を探していたときの気持ちを覚えています。
まず、多くの求人情報を読んだ後に覚えているのは、特定のテクノロジーについてほとんど知らなかったことを実感し、この分野で成功するためには多くの学習を行う必要があることを理解していることです。そこで、定期的なトレーニングを重視するポジションに応募しました。
また、プログラミングがあまりできないような立場に置かれることを心配していることを覚えています。私が「創作」をしていなければ、退屈なので、反復作業が最も少ないポジションを望みました。
プライベートオフィス、企業文化、給料などはあまり気になりませんでした。大学でタンクとお腹をいっぱいにするためにどこでも仕事をしなければならなかったので、それは私の最初の本当の仕事でした。実際、私が気にかけたのはドレスコードでした。面接、オリエンテーション、最初の3〜4日間はネクタイ/スラックを実際に着ていました。実際、良い服を着て仕事をするのはいいことだと思いました。 （私は他のほとんどのプログラマーよりもファッションに敏感だと思います。）今では、ほとんどの場合、カーキ色を着て、好きです。
私が言ったように、これは私の最初の仕事を探すときに私が感じた方法なので、これは純粋に主観的です。
それらを特典と考えるのではなく、normと考える必要があります。
優先順位はありませんが、私にとってトップ5は、
- 無料で提供するか、仕事に関連して彼らをワクワクさせ、興味を引くものを手伝ってください。たとえば、無料の会議パス、書籍、学習コースなど。
- 設備、椅子、机のような間違いなく良い作業環境。
- 彼らに「彼らの役割より上」で働く自由を与える。箱から出して考えることに対して彼らを信用し、そうでないときに彼らを励ます。
- 目標を設定し、それらを確実に測定します。新卒者や若いプログラマーは通常、（ほとんど）目標の設定や実現に苦労しています。
- 「理由だけ」で規則や規制を作成しないでください
フレックスタイム2は良い椅子を監視します。休憩室でヘッドフォンとxbox360を許可します。
- プライベートオフィス
- カジュアルドレスコード
- 無料のコーヒー
「Joel on Software」ブログからこれらの優れた記事を読むことをお勧めします。
http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html -コードを改善するための12ステップ
http://www.joelonsoftware.com/articles/BionicOffice.html -バイオニックオフィス
http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000040.html -プログラマーをどのように補償しますか？
http://www.joelonsoftware.com/articles/FindingGreatDevelopers.html -優れた開発者を見つける
ジョエルには、オフィスのレイアウトや開発者の労働条件に特化したものが他にもあります。
オフィスと豪華な椅子は過大評価されています。責任、可視性、クールなことに取り組み、学ぶ機会は、若い開発者を未確立の企業に引き留め、維持するために重要です。学校を出たばかりで、印象的なものや世界を変える何かに取り組むことは、他のほとんど何よりもずっと重要でした。
大学のように仕事をしていると、オフィスにいる時間が長くなりますが、若い保険会社の開発者が内部の保険会社のアプリケーションのダイアログボックスで作業し続けることはできません。
また、お金、たくさんのお金は決して痛くない。
私はプログラミングの分野に参入したいと思っている大学生として、私に成長の機会を与える場所を見つけたいと思っています。だからここに私が見たいものです：
1）素晴らしい椅子。私は支持的で快適な椅子が好きです。しかし、La-z-boyの椅子ほど快適ではありません。
2）必要なときにアドバイスをくれたり、稼いだときにハグしたり賞賛したり、遅れているときに優しくプッシュしたりできるメンターまたはヒーロー。
3）食品。適切な食事をし、私ができる限り健康であることは、それが仕事に合うならば、本当に素晴らしいでしょう。
4）Schwag。会社のシャツ、ロゴ、バンパーステッカーなど。
幸運を。
良好な労働環境、競争力のある報酬、研究開発を行う能力。
いくつかの＆＃！tの仕事で働いたことがあるので、私は最も素晴らしいことの1つがトレーニングプログラムであることを発見しました。誰かが仕事を手に取り、最初の週に泳ぐことを期待するだけでは、非常にイライラすることがあります。 Xの時間を確保して、職場でどのように物事が行われるかを理解してもらうと、実際の問題に取り組む必要があるときに、場違いに感じることが少なくなります。
信頼しているように聞こえるかもしれませんが、現場で始めたばかりの場合、彼らとそのスキルを真剣に受け止め、有用なフィードバックを提供するという考えは、非常に満足できるものです。
トレーニングと認定は大きなプラスです。多くの場合、ジュニアプログラマーはあなたの投資に好意を抱くようになります。また、プログラミングを趣味またはキャリアとは対照的に感じるものと見なす人々を排除するのにも役立ちます。
上記の予算で自分のシステムを構築するアイデアが本当に気に入りました。それは興味深いアイデアであり、人々を引き付けると思います。
彼らの仕事が評価される基準となる指標をレイアウトします。
次に、彼らが週に数日自宅で仕事をすることを選ぶことができる時間と地理的な柔軟性を持っていることを彼らに知らせます（主任プログラマーの事前の承認がある場合）。
Safari Library Books Onlineのサブスクリプション。すべての書籍とパートナーパブリッシャーの書籍への無制限のアクセス、古くならない、検索可能、トレーニングビデオ、作成したメモは、サブスクリプションが切れても永久に保持されます。
ちなみに、大学に通ったばかりのすべてのプログラマーが若いわけではなく、男性でもありません。ほとんどがそうです。すべてではありません。 :)
（ジュニア開発者として）いくつかの特典を選択すると、会社を切り替えることになります。
- ランチルームのゲームなので、朝と午後の休憩時間に少し遊ぶことができます
- 「リース会社が私たちに与えるもの」ではなく、快適な椅子
- 飲み物が入った冷蔵庫
- 必要なプログラミングブックを注文する
- 無能な開発者のための不寛容
- ペイントボール、レーザータグなどの会社主催のチーム活動.
- 私の年齢の良い開発者の周りにいること
- スポンサーのジム会員
- 柔軟な開始時間
無料のヘッドフォン（SennheiserやBoseからの耳に優しい電話、おそらくノイズキャンセリングの電話さえ）！
カフェインが入っているものはすべて無料にする必要があります。コーヒー、ラテ、キャンディーバー、ソーダ（特にマウンテンデュー）など。
真剣にしかし、近くに素晴らしい休憩室があるマイクロソフトのような場所で働いた人に尋ねてください、そして彼らは遅くに仕事をしているときなど、彼らは天の恵みになることができるとあなたに言うでしょう。
プログラミング中にその「生産性」の非常に生産的な状態に入る、途切れることのない平和と静寂の実質的な時代。騒がしいオフィスでは、生産性が少なくとも50％低下します。
リストに追加するには、スナックであり、砂糖ではなく、実際のエネルギー食品、果物、オート麦、チーズ、サラダ、サンドイッチです。セットアップするのは面倒かもしれませんが、それがあったら、仕事にもっと時間を費やすことになります:)
私の見解では、この仕事が従業員を可能にするために最も重要なことは個人の成長です。仕事について話し合う時間を見つけ、可能であればメンターを提供します。
これの横に：
- 柔軟なスケジュール
- ドリンク
- 食物
- 快適な作業環境
テクノロジーをリードする企業や新しいテクノロジーの研究関心を常に調査し、画期的な発見、発見、新しいツールなどについての良い知識を身に付け、彼らの仕事についてより創造的になるのを手伝ってください。彼らは彼らの環境で革新的なものを学ばないように。また、毎日コンピューターの前に8時間座るように制限することなく、プログラミングタスクを完了する自由を与えます。ロッキードマーティンは、従業員が週に40時間を完了すれば、いつでも好きなときに仕事ができる自由を与えています。
自然光。
（私の答えは短すぎると言っています！）
才能がただ面白いだけでなく、真剣に洞察を得て笑わせるスコットアダムスは、OA4コンセプトと名付けました。彼は、従業員に真剣に取り組む企業はOA4企業であり、従業員を午後4時に捨てるだろうと提案しました。
私は今、プロのプログラミングの13年に入り、ついに自分のために働き、自分が選択したツールを使って自分がやりたいことだけを行います。OA4を入手することはほとんど不可能です。 OA2amは現在、よりそれに似ています。しかし、徹夜やそのような「献身」（そして私は先週だけクライアントの締め切りのために24時間スペシャルを引いた）の真実は、それはクレジットカードの支出のようであるということです。遅かれ早かれ、あなたはそれを返済しなければなりません。
報酬は特典にはありません。仕事にあります。強制的に、強迫的に、英雄的に、または罪悪感をもってではなく、人々が自分の仕事を上手にできるように手助けしてください。私の気持ちが何を示唆していても、私は腸をつぶすのに適した人ではありません。私は毎日同じ時間に始めるのが上手です。毎日午後に同時に終了します。机からたくさんの休憩を取ります。時々あなたは良い仕事をします。時々あなたはしません。あなたが健康的なルーチンに従っている場合、あなたはより頻繁にもっと良い仕事をするでしょう。アダムズが示唆するように、良い会社は私たちがより良い人々になることを奨励する会社です。
ねえ、誰かが私と一緒にココアを書きたいですか？午後4時にあなたを外に出しましょう！ :-)
高速コンピュータ（私のものとは違います）
1台以上の大きなモニター（私のものとは異なります）
私の控えめな意見では、以下は新しいプログラマーにとって良いインセンティブです。
- 上級プログラマーによるメンタリング。
- ゲームと楽しいチームビルディングイベントアクティビティ
- トレーニングと認定を促進する
- 優れたソフトウェアツールとハードウェア
高品質のヘッドフォン。音楽は常に役立ちます...