私は過去10年間のうち8年間同じ会社に勤務しています。私の滞在理由は（順不同）
場所-オフィスは私の家からわずか数マイルです。これにより、通勤時間が比較的短くなります。天気が良ければ短時間で自転車に乗れる。
給与-給与はまともです。
多様性-主力製品のさまざまな分野での作業、デバッグ、開発を行います。そのため、新しいことを学ぶことができます。
在宅勤務-オフィスはそれほど遠くないですが、私のチームとマネージャーはそうです。私はオフィスに行かなくても自宅から（かなり効率的に）作業できます。これにより、家族と過ごす時間が増えました。
専門分野-私は自分の分野に特化して約10年を費やしてきました。その中にはそれほど多くの地元のプレイヤーはいない。
情熱-私は自分の仕事が好きで、自分の分野で働いています。
同僚-私の同僚は素晴らしいです！知識豊富、フレンドリー、有能で楽しい。私のマネージャーは私の仕事に興奮し、私に知らせてくれます。認識は長い道のりです。
時間-フレックスタイム。
リスク嫌悪-これを含めないと、私は不正直になります。すべての家族の責任は、何年もの間私の肩にかかってきました-収入、子供たち、病気の世話、...これらは私の時間とリソースの膨大な量を要求します。中断することなく家族に提供し続けるには、適切な柔軟性を備えた仕事が必要です（現在の仕事と同じです）。ちなみに、私の仕事で最高であることは、その柔軟性を可能にする条件を作成するのに役立ちます。
能力と自己満足。
私は中堅企業で働いています。私たちは企業も買収しているので、このパターンを何度か見ました。
上級開発者は、選択の形でそこにいます。彼らが有能でない場合、彼らはレイオフを残します（特に10、15または20の時間枠を見るとき、業界では常に上下します）。
自己満足はおそらくあなたが求めているものに沿っているでしょう。そして、多くの理由があります。ここにいくつかあります。通常、私はこれらの多くを同じ人（自分を含む）に見ます
人生があります。 10年以上どこかに行ったら、おそらく「ソフトウェアの開発は私の人生」の段階を過ぎていることでしょう。仕事以外に、はるかに重要な子供やその他の活動があります。
信頼。会社を辞めることは難しく、判断を下します（仕事を得て、仕事に参加するため）。
強化。その人が長い間そこにいたのなら、私は彼らのキャリアのさまざまな時期に、彼らに大きな賞賛が蓄積されたことに賭けるでしょう。これらの成功と前向きな強化は、家庭と忠誠心を築くために多くのことができます。
快適さ/スリルを求める人ではありません。あなたは仕事を知っています。それであなたの良い。他のすべては困難な戦いです。
給与/福利厚生。これが最後です。要するに、ほとんどの人は、いくつかの仕事でより良くできるので十分です。ソフトウェア開発では、成長していなければ給与は40代前半にピークに達する傾向があります。実際に起こることは、彼らが快適になるのに十分であることです。言い換えれば、彼ら自身の個性については、おそらく 階層が必要 の上部に達しているでしょう。
クイック編集/追加：これらの人々が定期的に他の仕事を探していないと想定しないでください。個人でも仕事でも、現状を変えるには不十分です。
私は現在の仕事に4年間勤務しており、最後の仕事に12歳でした。
現在の仕事で一番好きなのは同僚です。彼らは非常に前向きな態度を持ち、不平を言うのではなく、問題解決を志向しています。
もう1つの要因は、管理が変更管理やプロジェクト計画などのベストプラクティスをサポートしていることです。 「カウボーイコーディング」から逃れ、火を消そうとする意識的な取り組みがあります。
もちろん、私はすべての人に話すことはできませんが、15年間彼の現在の仕事をしている誰かとして、ここに私が長い間滞在した主な理由のいくつかがあります。
Tenure Perks：私は自分の401Kに完全に権利があり、私の在職期間に基づいて、私は現在、ほぼ40日/年の休暇の資格があります。私は他の仕事を見るたびに、余計な時間をすべてあきらめることを考えています。
Salary Perks私は社内で大量の経験を持っています。私の報酬の大部分は、社内を知り尽くし、ほとんどすべての人と貴重な確立された協力関係を築くことに基づいていることを非常に認識しています。新しい組織では、プレミアム価格を指揮することができないような気がします。確かに、私は競争相手に行くことができましたが、私たちの業界はかなりニッチであり、他の多くの会社は非常に不安定で、大きなレイオフの傾向があります。
関係ここ数年にわたって、私は数十年に及ぶ非常に密接な複数年の仕事上の友情を築いてきましたが、いくら努力しても、それらの友情は、他の場所で働いた後は消えていく傾向があることを本質的に知っています。何十人もの友達と一日中仕事をするのが好きです。
コンフォート：主な要因ではありませんが、それは要因です。私はまだ会社を去った多くの人と連絡を取り続けており、芝生は本当に環境に優しくありません。また、私の会社で2番目に多くの業界/会社での経験があり、上層部との関係がしっかりしているベテランの従業員として、あきらめるのが難しい多くの仕事のセキュリティがあります。
自己満足にはある程度の役割があると思いますが、人々がそれを成し遂げているほどではありません。同じ会社で働く！=同じ仕事で働く。もしあなたがずっと同じ仕事にこだわっているなら、私は自己満足にもっと同意するでしょう。それでも、ほとんどの企業は時間とともに大きな変化を経験します。したがって、同じ仕事が同じ仕事であるとは限りません。テクノロジーに関しては、ビジネスアドレスに関係なく、2〜3年ごとに変化します。だから、世界に追いつくのを避けるためにキャリアの洞窟を見つけてそこに隠れているのではありません。
ジム・ラッシュが述べたように、私は他の企業とのインタビューに至るまで、私のキャリアにおける他の機会を何十回も調査しました。カウンターオファーの滞在を受け入れると、別のタイムマネージメントが私の懸念に対処し、辞めないように私に話しました。
快適さ。あなたが十分に快適であるとき、あなたはあなたがいる場所にとどまる可能性が高いです。私の最後の仕事では、15年以上そこにいた開発者が何人かいました。物事が頻繁に変化していない場合、私は退屈し始め、退屈が私のパフォーマンスに十分に影響を及ぼし、それに気付くと、新しい仕事を探し始めます。
- 私は自分の仕事が大好きです。
- ほとんどの場合、自宅で行います。
これが interactive の質問に答える方法です。
このインタラクティブな分析アプリケーションは、実際の従業員のコメントに基づいています。
同じ会社で1年以上も働いたことがないので、そのことについては話せません。フリーランスのコンサルタントとして、私は傭兵のようでした。
民間セクターのソルベント国における最終給与年金制度...
それ以外の場合
- 仕事は多様で面白い
- 給料について文句を言うべきではない
- 快適な同僚と環境
ネガティブよりポジティブ
同じ会社で10年以上働いている人がたくさんいます
どういうわけか、このカテゴリーの人々はProgrammers.SEにサブスクライブしないだろうと感じています。それとも聞いたことがある。
現在の仕事を続ける動機は何ですか？
年齢、変化や失敗の恐れ、リスクを取る意欲、雇用適性の低下、家族生活などの優先事項、住宅ローンのページングの必要性。
または、彼らは成功した会社のCEOであり、あきらめる理由はありません。
私はソフトウェア業界に長い間いませんでした。3〜4社の経験に値する経験がありました。私の最大の懸念の1つは、変化をもたらし、学び、より良い状況に進んで意欲的な人々を育てる機会です。最もエキサイティングな経験は、ユニットテストにあまり重点を置かなかった会社が、数か月かけてSOLIDとTDDの結果をチームに提示することを可能にしたときでした。少数のメンバーチームのメンバーはとても刺激を受け、私たちが前進し、開発を改善する方法に非常にやる気を起こしました。
そのような姿勢は、経営陣や従業員にとって、私が常に気を配っています。
恐怖。私の仕事を続けなければ、私のGFは私を殺します。
それは...そして私は自分の仕事が大好きです（データアナリスト。一部のプログラミング。一部のWeb構築）。