私たちについて：なぜウェブサイトはこのページにCEO、創設者、従業員を表示するのですか？
「チームに会う」ためのタブが必要なのはなぜですか？なぜユーザーはそこで働く人々を気にかけるのでしょうか？
機能するソフトウェアが欲しいだけです。
通常はこのように見えますが、テキストで人々に背景を伝えます。
前述のいくつかに関連するもう1つの理由は、おそらくCharacterの確立に関係しています。これらのページは、うまくできていれば、会社で働く文化や人々について多くを伝えることができます。 Cレベルの人々はブレザーを着ている中年男性ですか？それとも、20代と30代の入れ墨と間抜けな写真ですか？
私たちは皆それを避けようとするだけでなく、人々がどのように見えるかに基づいて多くの意見（良い点と悪い点の両方）を形成します。あなたが顧客（志を同じくするように思われる人々をサポートするのが良い気分になる）または潜在的な従業員（あなたが明らかにあなたのタイプのように見える人々と仕事をしたい）である場合、それは強力な接続を推進できます。
コメントは「自我、共感、内容？」だと思います@midasによる質問は、実際にはかなり良い答えであるため、いくらか詳しく説明する価値があります。
- エゴ：それは私たちの会社であり、それに顔を向けると、私がトップの犬であり、これらすべての人々のボスであることが人々に示されます。
- 共感：これは私たちのことです（単なるソフトウェアではありません）。私たちを知ってください。あなたが私たちがあなたに販売しているものも信じられます。
- コンテンツ：他に何を置くかわからないが、これは一種のコーディングが簡単だった
- 透明度：うまくいかなかった場合に指を向ける（またはメールを送信する）ことができます。私たちは製品を支持し、コールセンターのオペレーターの後ろに隠れません
他にも多くの説明があり、ページの設計方法によっては、これらの一部またはすべてを伝える場合があります。
異なる聴衆は異なるものを望んでいます。
これらのページは平均的な顧客向けであると想定しています。
なぜユーザーはそこで働く人々を気にかけるのでしょうか？機能するソフトウェアが欲しいだけです。
...しかし、会社のWebサイトを表示しているのはそれらだけではありません。
適切に実行されているWebサイトの設計プロセスは、サイトの対象ユーザーとその特定のユーザーニーズのallの監査から始まります。会社に応じて、これには以下が含まれます。
- 潜在的なビジネスパートナーまたはクライアント少数、非常に高い価値、これらはサイズ、スキル、エリアを測定する必要があります専門知識と、会社（特に上級スペシャリスト）の能力と柔軟性のレベルに加えて、ビジネスを遂行できる人々のように見えるかどうか。
- 求職者。広告に応答する、このような会社を積極的に探す、またはネットワーキングなどを通じて会社に出会った、彼らはこれが会社の種類であるかどうかを測定したいことがよくある彼らが収まる場所。
- 投資家、貸し手、銀行など潜在的なパートナーと同様に、これらは企業の能力と実行可能性を評価する必要があります。おそらく上層部とその実績にもっと興味があります。
- Press。会社が注目すべき何かを行う場合、締め切りのジャーナリストは、会社のストーリーを具体化する、またはその主張とコメントに信頼性を与えるいくつかの簡単な事実をコピーして貼り付けることができることを高く評価します。
...等々。また、会議の主催者、ネットワーキングイベントや見本市で企業の担当者に会ったことをフォローしている人、大量のバイヤーなども検討してください。
企業サイトによっては、このようなユーザーニーズがある場合もあれば、ない場合もあります。
もしそうで、サイトがうまく設計されていれば、この種の情報は上記のグループが簡単に見つけることができるどこかにありますが、製品だけに関心がある平均的な顧客にとっては邪魔になりません。
人々は顔のないアルゴリズムではなく人々とビジネスを行うため、特定の製品のマーケティングプレゼンテーションはそれを反映する必要があります。製品がロボットに直面した場合、それは（検索エンジンスパイダーのマークアップのような）そのままのコードになりますが、製品はそうではありません-人間レベルで満足する必要がある人間に直面します。顔と彼らがもたらす人間化はその点で非常に優れています。
私たちは本質的に類人猿なので、社会秩序です。人間にとって、笑顔は基本的なレベルで最も重要なものの1つです。人間の脳には実際に顔に特に反応する領域があり、あなたのウェブサイトでそれらを提示することにより、あなたはこの生物学を利用しています。
顔はすぐに、テキストで行うのが非常に難しく、アルゴリズムで行うことは事実上不可能であり、ビジュアル/サウンドをうまく処理することさえ難しいと思われる多くのことをすぐに与えてくれます。
これが動作している別の良い例は、自動化されたコールセンターの応答です-誰もが人間を望んでおり、機械的な自動応答を嫌っています！
クライアントのCPAアカウンティングWebサイトでは、「ミートザファーム」は、ホームページの直後で、サイトで2番目にアクセスされたページです。彼らはそれを採用ツールとして使用します。
これらは私がしたい人々のタイプですか？
- 従業員として働く
- 私の機密税データでこれらの人を信頼できますか
背後で人間がそれを実行していることを示すことで、会社に自信を与えることができます。顔の見えないWebサイトは、信頼できないものがあると思います。舞台裏がたった1人のバンドかどうかはわかりません。誰かがアバウトページを偽ることができると思いますが、通常、アバウトページの伝記はLinkedInやTwitterにリンクして本物の人間がいることを示しています。
それはあなたのためではありません。
従業員向けです！
彼らのための少しの認識。これは、これらがこれらの役割を果たしている個人であることを会社が宣言できたことを誇りに思っていることを示しています。
映画の後のクレジットのように、あなたは座ってそれらを見ることができないかもしれませんが、彼らは常にそこにいるでしょう。
私たちの会社には、「会社概要」ページがあり、すべての従業員の名前と写真が表示されています。私が最初に始めたとき、それは私が約60人の名前を思い出すのに役立つ素晴らしいチートシートでした。
機能するソフトウェアだけが必要な場合、なぜ「About Us」ページにアクセスするのですか？あなたの考えでは、あなたはそこで働きたくないので、どの会社のウェブサイトにも求人はないはずです。
TLDR：
「言葉の裏側」を見たユーザーは、企業に対する信頼感が高まる。 （これらの人々は信頼できるように見えますが、プロの写真を使用すると、一貫して「作成」するのが比較的簡単です）
会社案内ページはジャーナリスト/報道関係者にとって非常に役立ち、キー数値の写真を記事に掲載することができます
「ハロ効果評価があったとしても、人々がウェブサイトを測定する方法に影響します人々は限られた情報に基づいて組織について急いで判断する傾向があります。ユーザーが良い第一印象を持っている場合、肯定的な感情はサイトの他の部分に浸透します。ユーザーが悪い第一印象を持っている場合、否定的な感情は残りに広がりますサイトの。 "
- これは、見栄えの良いスタッフがいる場合、ハロー効果を自分の好みに合わせて機能させることができることを意味します（これは簡単にあなたに対して効果があるためです）。
出典：
これらのサイトの大部分は、通常、サイト/会社/アプリの販売や投資家からの資金調達を目指すベンチャーキャピタリストや起業家が所有していると思います。私のウェブ開発のキャリアで、創業者と経営陣を1ページにまとめるように頼む企業は、資金調達や売却を目指す投資家に支えられた新興企業だけです。
つまり、これらのページは通常のサイト閲覧者向けではありません。従業員向けではありません。彼らは投資家と潜在的な投資家のためのものです。
それらを追加する理由は、値、またはその認識を作成するためです。もしあなたのCEOが以前AppleのCEOだったなら、それはあなたの会社をより実行可能でより価値があるように見せます。
まだコメントはできませんが、約3年前に組織のさまざまなコミュニケーションチャネルの内部レビューを実施したことをお伝えしたいと思います。
驚くべき結果の1つは、非常勤の職の大多数のスタッフが、すべての組織図にすべての幹部と上位レベルのスタッフの写真を含めることを望んでいたことです。私たちがこれを実装したとき（すべての幹部以上が望んでいなかったもの）、それはより高い関与と私たちの上級指導者が取った方向の「バイイン」をもたらしました。
私も、主なユーザーは誰が作成したかを気にしていないため、製品のWebサイトではチームや従業員の文化は必ずしも必要ではないと考えていました。
しかし、その後、私たちの分析は、人々がチームとジョブのページをクリックしていることを示しています。
その聴衆に最高の体験を提供するために、ウェブサイトでチーム、文化、および作業環境について言及しました。求職者が必要なすべての情報を可能な限り個人的な方法で取得することが重要です。
また、私たちが毎日使用している製品の背後にあるチームを知りたいと思っている聴衆も無視できません。
これらのすべてのポイントは、これらのページがそこにあるための良いケースを補います。
簡単に言えば、それは信頼性、信頼、そしておそらく説明責任（前者に貢献する）にまで及んでいると私は言います。基本的に、同じ理由で、重要な人々の経歴を新しいビジネスの売り込みに追加します。