どのように私はフリーランスの仕事を許可するために経営者に動機を与えることができますか？
私は小さな会社の開発者です。時々私は以前の雇用主からのフリーランスの仕事や、フルタイムの仕事に何らかの方法で侵入することなく何時間でもできる奇妙な仕事に追加の現金を提供されます。
残念ながら、私のマネージャーは私がサイドプロジェクトに取り組むことを明示的に禁止しています。彼が言った理由は、週末でも私が人生の中で少しでも自由な時間があるなら、彼らは彼の会社で働いて過ごす必要があるからです。
私の主張は、私の週末は私の時間なので、自分のやりたいことができるはずです。次に、1年中同じプロジェクトをじっと見つめるだけでなく、他の方法では見られないさまざまな問題を解決してスキルを広げます。それは実際に私をより経験豊富なプログラマーにして、私のフルタイムの仕事を助けるでしょう。
他の誰もがサイドでフリーランスの仕事をして余分な現金を稼いでいるようですが、私は彼らを批判したくありません。上司がそれほど悪いことではないことを上司に知らせるために、他にどのような動機を使えますか？
彼が言った理由は、週末でも私が人生の中で少しでも自由な時間があるなら、彼らは彼の会社で働いて過ごす必要があるからです。
今すぐ会社を辞めてください！
「今すぐやめなさい！」はこの辺りでかなり捨てられる傾向があることは知っていますが、実際には、最も説得力のある引数があっても、マネージャーにこれを許可するよう説得することはほとんどありません。結局のところ、himを使用してこれを実行することはできません。
あなたの唯一の本当のオプションは：
- とにかくそれをして、彼が知らないことを願って
- それをして、潜在的な収入を放棄しないでください、または、
- 終了する
この種のことが明確に述べられているかどうか、雇用契約を確認することをお勧めします。本当に分からない場合は弁護士に相談してください。しかし、あなたが住んでいる場所によっては、上司が何を期待していても、とにかくそれを行うことができる場合があります。
契約にそのような制限はありますか？
明示的にですか？そうでない場合は、必要なことは何でもしてください、彼らはあなたを所有していません。おそらく問題は会社ではなくマネージャーです。
契約作業を明示的に禁止する契約に署名していない場合、問題は発生しません。あなたはあなたが同意した競合しない合意や知的財産権条項に気づく必要があるだけです。
彼に余分な現金がある場合、彼はあなたにそれを与えるべきであることをマネージャーに伝えてください。
正社員として、あなたの会社はあなたの雇用条件を設定します。彼らの立場は正当なものであり、説得によって方針を変えることができるとは思わない。勤務時間のいずれかを外部プロジェクトに費やしたり、会社のリソースのいずれかをそれらのプロジェクトに使用したりすると、会社はそれが彼らの財産であるという法的主張を持ちます。あなたが自分のリソースで自分の時間に何かをしたとしても、多くの雇用契約は会社があなたが生産したものを所有していると述べています。そのため、週末に作成したキラーiPhoneアプリが雇用主の所有物になる可能性があります。
とにかくあなたは自分のスキルを自分の時間に広げるべきです。
これは、正社員と請負業者とのトレードオフの1つです。あなたは素晴らしい着実な給料を受け取りますが、彼らのルールに従ってプレーしなければなりません。
30年以上前の1978年に、私はApple IIを取得し、余暇に（もちろん、すべて6502アセンブラーで）コーディングを行い、プログラムを通じて出版社。
私は何気なくこれをしていることをマネージャーに知らせました、そして彼は事実上「まさか、私たちはあなたを所有している」と言いました。
私は外に出て最初の契約の仕事を得て、それから私の通常の仕事を辞めました。 Apple II-当初予定していた支出よりもはるかに多くの時間をプログラミングできるように、契約時間は十分に支払われました。私のApple IIソフトウェアのロイヤリティから離れて暮らしています。それ以来、私はフリーランスを続けています。
だから-暇なときにフリーランスできる仕事を見つけて、現在の仕事を辞めてください。
あなたがいる国と法制度によっては、上司は正しいかもしれません。
法制度が英国のコモンローに属している国（たとえば、英国、オーストラリア、米国の一部、法律で定められていない限り、MAYBEインド）にいる場合、雇用は800年ほど前に遡るいくつかの法的原則に該当します。
本質的に、これは雇用主があなたが作る出力、特に例えば知的財産を所有していることを要求します。これは、「労働時間」で行われたかどうかに関係なく適用されます。
したがって、多くの雇用主は、「時間外」に行った作業が直接競合しない場合、基本的にはそれがあなたの雇用に関係がない場合、権利を放棄することに同意します。
したがって、たとえば、日中はプログラミングハウスで働いて、夜はスーパーマーケットで棚を積み重ねることは大したことではありません。しかし、別のコーディングハウスで働くことは利益相反の土地に適合し、（どちらかが自分だけの場合でも）どちらに働きたいかを決める必要があります。
あなたは上司に知らせて承認を求める権利があります。上司は承認を差し控えるのが合理的である場合とそうでない場合があります（それは実際には私たちが知ることではありません-私たちはすべての状況を持っているわけではありません）。
ただし、先に進んでそれを実行すると、特にいくつかの問題が発生する可能性があります。 （これは無知と過失の違いです。）
注意してください。
これを読んでメッセージが気に入らない人もいると思います。誰もが弁護士を知っている-私はより知識のある誰かに修正されてうれしいこれは、私が理解している状況であり、好きかそうでないかは関係ありません。
上司がそれほど悪いことではないことを上司に知らせるために、他にどのような動機を使えますか？
あなたは彼を納得させることができないので、あなたのための唯一の頼みは去ることです。
あなたが米国にいる場合、反対の労働組合契約がない場合、あなたは法律により非課税の従業員になります（これは「残業の免除」を意味します）。
合衆国§213 a(17)コンピューターシステムアナリスト、コンピュータープログラマー、ソフトウェアエンジニア、またはその他の同様の熟練労働者である従業員...
http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/21
免除された従業員として、あなたはいつも仕事について考えているはずです。そのため、ミスマネージャーは余計な時間や週末の長時間労働を要求することについてそれほど心配していません。そして、なぜ彼らはあなたが彼ら自身の問題以外に取り組むことを望まないのですか？.
「他の方法では見られないさまざまな異なる問題で自分のスキルを広げます」-個人的な経験により、まったくのぞましい！
得られた知識の価値と、関連のないプロジェクトへのその適用可能性を、後から見て理解します。しかし、彼らの利益は疑うことはできません。それらは理論的にすべての会社やマネージャーが高い天国を称賛する箱から出して考えることを強制する素晴らしい方法です！
つまり、個人的には追加の現金の側面にも動機付けがあるかもしれませんが、これはmutualの関心について話しているため、説得の主要なポイントになるはずです。
提案する
1）関心のある領域にあり、スキルを向上させることができる1つまたは2つの慎重に選択されたプロジェクトを実行する（合法である場合）。次に、現在のプロジェクトにどのように役立ったかをマネージャーに客観的に示します。何ヶ月も先のことですが、本当に役に立ちます。
2）1ヶ月のサバティカルを取り、それらを行います。次に戻って、マネージャーにどのように利益をもたらしたかを伝えます。
幸運を。