契約作業、その契約に対する義務、そして自分自身に気を配ることについて…
詳細で皆さんを退屈させることなく、私の最後の2つの契約の割り当ては短縮されました。片方は3日前、もう片方は4週間前に通知されました。これらはどちらもパフォーマンスによるものではありませんでした。どちらも基本的に予算の問題でした。
2回目の契約で、契約期間中は滞在するのに最適な場所ではなかったのではないかと感じました。私をドアに連れて行くのに費やしたお金/時間、そして私の雇用主/採用担当者の悪影響の可能性のために、私は少なくとも数ヶ月滞在することに決めました（そして私のおそらく「延長可能な」契約の終了の数週間前に探し始めます） 。
これらの経験は私に契約作業に少し警戒を残しました。私が悪い契約を結んだ場合、私がすぐに別の仕事を見つけた場合、私の採用担当者は（評判またはその他の方法で）打撃を受けるようです。しかし一方で、クライアント企業は、何らかの理由で契約を早期に終了することを2度考えません。
これに対する反論は「あなたの採用担当者があなたをくだらない任務に就かせるべきではなかった」ということを私は知っています…いずれにせよ、私は彼に仕事を提供することを頼りにしているので、私は損害を与えないように努めるべきだと思われますクライアント企業での彼の評判。私は基本的に契約を始めたばかりなので（これらは私の最初の2つの契約でした）、これらの懸念は私にとって新しいものです。
TLDR：契約作業は、その性質上、おおむね不安定ですか？採用担当者のことを心配しすぎていませんか？新しい会社に数週間滞在した後でも（環境が不安定に見えるとき）、もっと早く新しい仕事を探し始める必要がありますか？もしそうなら、私は私の採用担当者を調べますか、それとも必要な手段で別のポジションを見つけるだけですか？
契約作業は、その性質上、おおむね不安定ですか？
いいえ、そうではありません-契約は彼らの背後にいる人々と同じくらい良いだけです。
採用担当者のことを心配しすぎていませんか？
はい。
新しい会社に数週間滞在した後でも、もっと早く新しい仕事を探し始める必要がありますか？
いいえ、ギグに焦点を合わせます。
もしそうなら、私は採用担当者を調べますか、それとも必要な手段で別のポジションを見つけますか？
採用担当者は時間の無駄ですが、それは私の経験に基づいています-素晴らしい採用担当者がそこにいると100％確信しています。もし誰かがあなたを配置したばかりで、彼らの任務があなたが固執しているのなら...なぜ彼らはあなたを別のギグに配置するのに時間を費やすのでしょうか、彼らはすでに売りに出しています。
TLDR：あなたは問題です-これは素晴らしいニュースです。人々があなたにどのように対処しているか、そしてあなたがどのように対処しているかを修正するのはあなたの管理下にあるからです。対処する人々を再選択します。
更新：
@jlnorsworthy：「このあたり」はカリフォルニア州サクラメントです。必要なギグは1つだけですよね？人々とのネットワーキングに焦点を当て、 meetups に行き、一緒に働く人々を知ってください。
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